牢里的人第一季

还剩最后一集没看，耳机没电了，所以先来打个分啦。

这次要给小何来写个小作文。 因为阿蒲，所以知道了院人，又因为阿蒲在的综艺都看完了，所以来看了有小何的综艺。

没错，听起来非常的没有关联性。其实在我想清楚了前因后果之前，我莫名其妙的就做出了这个选择。

本来我对这种观察类综艺超级不感兴趣，热度再大也没有想看的欲望，这次纯纯是因为好感小何。

小何身上有一种很有趣的吸引力，他好像天生就会让人对他有好感，因为你根本找不到他有任何让你反感他的理由。他的为人处世，待人接物上非常的圆融且舒适。

所以在院里，即使每个人各有特色，又都非常优秀的时候，也依然丝滑入院，并且真的是很好的润滑剂。

小何在院里并不是很突出的那个，没有最厉害的脑子，没有最亮眼的学历，甚至名字也是普普通通的（没有说不好的意思）。但是就是让我可以因为他来看一个综艺。

当然我非常庆幸我来看了这个综艺，因此对小何的喜爱更上一层楼。我看到了小何在自己的领域闪闪发光的样子，我发现原来在院里好像平平无奇的小何其实在专业方面这么优秀。这样的赞叹跟我看到阿蒲找到了金条兑换券时如出一辙。

勋博士说小何是现实主义者，这一点非常认同。从院里的游戏也能看出来，小何一定会考虑到要承担的风险，从而决定自己的选择。但同时他又不是完全冷漠且锋利的人，他身上有很恰到好处的幽默感和同理心。

我看到第一期，他能够在初次见面时主动破冰且熟练控场的时候，我才意识到，啊原来小何在现实生活里是一个足够优秀的人了。

我本身是一个多愁善感又热衷胡思乱想的人，所以我喜欢勇敢的理想主义者和浪漫主义者。这是我喜欢阿蒲的初衷，借用skdd的话说，他就是小说里走出来的人，就连名字都这么独一无二，在他身上我能看到我永远可望而不可即的生活的样子。

但是我在小何身上，看到的是一种非常现实的生活，他就是我生活可能遇到的那种人。他是我大学专业里的年纪第一，他是社团招新时无领导小组讨论里绝对的控场人，他是有趣又幽默的班干部。他是我能在现实生活里遇到的非常优秀的人。

我形容阿蒲，他是我隔着屏幕就好，永远让我赞叹崇拜的人，让我看到另一种生活的丰富多彩。但小何，他是我努力奔跑的方向，是我想成为的人，是特别厉害的普通人。

很开心看到了这档综艺，很幸运没有错过这么优秀的小何。希望自己也能成为一个超级厉害的人。

1、人设

刚刚开始看就看到网上说中国版选的人和韩国版的很像，李浩源像林贤书（天赋型选手）、何运晨像李志训（竞争对手）、李晨像李相浩（小可爱）、薛俊杰像金贤友（帅哥）、邓冰莹像宋智元（辩论小能手）、郭旭像金多京（美女）……刚刚开始看的时候确实有一点这样的感觉，但是看下来就会知道每个人都是有着自己个性的鲜活个体，每个人身上也都有着各自的闪光点，他们的存在不是人设，而是每个人身上独有的性格与品质。

李浩源不是林贤书，他满腹经纶、满腔热血，中国古诗词他信手拈来，他也很感性，这是他的特质，也是中国版特有的韵味。林贤书本科学的就是经济，所以对经济方面的案件比较感兴趣，为人处世也是酷酷的样子，看了他之前唱歌比赛的视频真的笑疯了hhh。相似点是他们都被认为是天赋型人才，但韩版看到后面就会很感慨，林贤书他一直都在努力汲取知识，每天都在研读新的案例，也很能熬夜，浩源也是大学一直都在积累，这才有被大家所看到的“天才”的一面。

何运晨不是李志训，他为人圆滑、处事周到、淡定自若，总是信心满满的样子，也是缓和气氛的好手。李志训表面上虽然很儒雅，但从小的拮据生活还是使他有一点不自信，他也说过他有时只是在强装镇定，他内心很细腻，也是一个很感性的人。相似的是他们都被视为是李浩源/林贤书的竞争对手，但后面“好运来”组合C位出道。

李晨不是李相浩，他们虽然都是可爱型的，但是又有不同。相浩的可爱真的是那种小男生的可爱，他会和你撒娇，你会想摸他的头、捏他的脸。而李晨是那种呆萌型的，自从知道他一八六之后我就再也不觉得他是小男生了。

薛俊杰不是金贤友，虽然都是大帅哥，都是表面冷冰冰，内心是暖男，但薛俊杰的刑侦还有他后面的表现令我印象深刻。

还有冰莹的辩论与逻辑、梅桢的共情与感性、郭旭的彪和刚、昆廷的nice和英文……每一个人的鲜活形象都留在了我的心中，他们不像谁，他们是他们自己。

2、内容

我觉得每个课题的内容都挺好的，贴近时事、符合国情，网络暴力侵权事件、乔碧萝直播打赏事件、送法下乡、共享单车等等，也让观众产生很大的兴趣。韩版的案件、国情、法律和中国的实际还是有很大的差别，而且还有着翻译的问题，看韩版看到中间的时候（那个去现场取证的土地案件和之后的几集）觉得有点无聊，因为那个案件本来就有点复杂，而且法言法语也很难翻译得明白，看得我云里雾里的，就二倍速看完了那几集。

另外就是国内版对韩版的创新：（1）之前看韩版的时候就有点意见，导师全是男性，而国内版加入了一位女导师，让我看到了对女性法律人的尊重，而且徐灵菱女士也正是许多女孩子心目中未来渴望达到的职场形象，在节目中也有给广大女性工作者建议与鼓励，赞。（2）课题内容也比韩版的更贴近生活和易于理解（韩版的比特币纠纷和土地纠纷还是比较专业的）。（3）英文presentation。（4）最后的模拟法庭做得比较正式。

3、结尾

韩版的结尾我收藏了好多金句！

（1）“没有实力的话，只能是一个善良的人。”——林建澔（这是我自己理解后的翻译）

（2）“害怕也是感情的一部分，所以接受吧！”——姜虎东

（3）“没工作的话就结束走人，这也无所谓。但律师的工作是没有尽头的。因为结束的时候并不是尽头。”——宋智元

（4）“投入事情的程度超越想象，那就是律师！”

（5）“做祈雨祭的时候为什么经常会下雨？因为做到了下雨才停止。”“我一定会通过法考的！因为我会学到考过为止！”“我的结果已经定好了，所以有什么会令我感到不安的呢！？”“我知道我一定会到达终点的！所以又何必担心要走多久呢？！”

（6）“喜欢的人就是能将每天平凡、相同记忆变成回忆的人。”

（7）“请成为律师吧！”——有人相信你、鼓励你的感觉真的是太令人安心了！这句话真的泪目。李志训从第一次面试时的假装自信，到了最后一次面试时的淡定从容，真的是在这个律所受益匪浅。家境贫穷的他凭借着自己的努力，打好几份工来支撑法学院的学费，还去巴黎留学，成为了乐团小提琴首席，一步步往上爬的他不敢出错，也不能出错，从进律所的第一天起就如履薄冰，无形的压力一直将他包围其中，所幸，他凭借着他的温柔、细腻、严谨、努力，使得导师甚至是所有人都愿意相信他能够成为一名好律师。

但是国内的我只收藏了一句

“有足够的积累，但是又一直在路上，所以有无限的可能。”——李浩源

4、观察员……

……有点无语，这部综艺我唯一想吐槽的点。虽然我都认识他们是谁，但是只有一名专业人士，其他都是娱乐圈里的人就有点过分了。只有何老师能提出一些有用的问题和控场，岳律师回答一下有关法律的问题，其他人都是来搞笑的。而且看完实习生的片段后，何老师会提出一些问题来让大家讨论，但是演艺人和普通人的经历和见解还是有挺大区别的。特别是看到最后几集，李浩源要继续读研还是工作的问题，演艺人几乎都说实践更重要，就是要去多拍戏……但法学和娱乐圈真的不一样，理论知识的积累也很重要，而且浩源是可以保研的，也是一个很难得的机会，读完研出来大把律所要好吗！韩版里面姜虎东和李寿根都是资深主持人，再加上两位法律人士（都珍奇法官&小说家不仅专业还搞笑！）和其他各方面的专业人士，和国内版本的见解简直不是同一个level的，国内的有点过于娱乐化了。

以上只是个人见解，有不同看法的大家友好交流！[握手]

在点开第一期节目之前，我抱着崭新的期待。

看完第一期节目之后，脑海里却一直在对比。

《令人心动的offer》从录制路透出来，我就十分期待。才不是因为嘉宾有我喜爱的papi女士和周真顺，更多的是因为原版《good people》真的好看（虽然在韩国收视率并不算高，特辑才破1）。

看完《good people》一整季节目，我会因为实习生们紧张，也被合伙人律师们的业务能力折服，也会被在观察室的嘉宾们逗笑。每一期节目的内容满满，剪辑节奏却掌握的恰到好处。像我这样的法律小白顺带着也了解了一些具体案例里涉及到法律的皮毛。

相信鹅厂看上这个节目模式也有这些因素吧。

你问我鹅厂的第一期节目好看吗？我会告诉你不错，但是却有点难受。

我难受的点在于“Offer”似乎想走捷径：从节目镜头的拍摄剪辑，实习生们的人设背景，办公室场景的布置……能看出太多韩版的痕迹。豆瓣上已经有好多对比文章了，这儿就不再提了（其实是懒得截图）。

我只想问一句，咱们中国职场综艺只能做到这份上？

律所内——

看了几篇评论都说律所其实不像电视剧和综艺里表现的那样高大上。我就说一点，节目中段，律师们带着实习生们到一家显然不便宜的餐厅吃饭。看着那一条长桌，一碟碟精致的菜品，我不禁为长桌两头的朋友着急。再加上席间律师们抛出的“送命题”，要我是实习生，怕是吃不下去几口饭。

《令人心动的offer》节目截图

不知现实中上海高级律所的薪资水平如何，但若律师们日常工作餐就是如此的话，感觉这行业挺赚的（外行人看节目的直观感受）。

观察室——

这个需要表扬一下韩版，不是针对艺人，仅针对大家聊天的内容。观察室的设置在于评论内容，引发讨论。《good people》第一期就比较好地由实习生的面试回答，而引出了面试中诚实回答这一话题。现场嘉宾们也分享了自己的应对经验。

《good people》节目截图

对于很多没有面试经验的毕业生来说，这是一个非常好的知识点（记住！以后面试要考的）

在“offer”里，一个如何评价老板的话题，也引起大家的讨论。但除了肯定了浩源的回答和能力后，再为难了一把咱南南，就马上跳转正片了。不是人人都能蹦16字来的，如果可以，大家把这个话题深入一下，讲讲我们应该怎么应对比较合适，会不会让节目提升档次？

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《令人心动的offer》倒不是说做得差，就是没那么好而已。一个优秀的职场综艺，我觉得定会满以下几个要求。

一是展现真实。即便是有剧本，也请遵循职场日常。职场综艺就应该是让人收获点经验（或者有所思考也行），又能找到共鸣的节目。

二是降维讲专业。职场综艺的看点之一就是知道了原本不懂的一些专业知识。结合具体案例，向观众表现专业内容。说高大上了，就是吸引就业呀（当然能拍出来的行业基本人才不紧缺）。

职场没有完全的捷径，做节目也是。从模式到内容到人物到画面的相似，不是一个优秀节目的目标。你可以说这样做不会出错，但是这么做一定不会优秀，顶多是个勉强及格。

最后还是希望节目做出风格，做出差异，属于咱自己路子才是好路子。

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顺便说一嘴，都快2020年了，咱能少买点韩国综艺吗？说好的中国创新呢？

传统的五院四系：中国政法大学，西南政法大学，华东政法大学，中南政法，西北政法。

综合大学：人大，北大，武大，吉林大学。

1.现在发生的事情，好的不要去自满，坏的没必要去自卑，已经发生了，但是十年后再看这个事情，你觉得你到时候还会有挫折感嘛？－－应该不会，就是生活中一个很小的起伏。（柴律to李晨）

2.脑子里有新的观点的时候，除非你有百分之一百的把握，否则不要轻易呈现出来。（柴律to李晨）

3.希望你把学生气，生活气在工作状态全部带掉。（徐律to郭旭）

4.连续发问会让客户不知道你想知道什么。不要接话，好像听都没听就做出了反应。听好了，对方都结束了，你再做出反应都不晚的。职场上需要的是倾听者。听就好了，不需要做出你在听的表达。对方听不听，自己是能感受到的。假装听得懂是一件很失礼的事情。我们要很努力地听懂对方在说什么。（金律to何运晨）

5.我们不可能对所有事情都会有解答，但是我们会尽可能地提供一种路径。

其实我们还是个社会人，我们要修炼的另外一种方式是，世事洞明跟人情练达。

不是每个人都需要你告诉他答案，只是希望你去理解他。（徐律 法律援助）

6.在交流个人对事情态度，观念，想法的时候，真的是要充分顾及对方的情绪，然后放慢节奏，慢慢成熟。有些事情其实你出口慢三秒，完全就是不一样的态度了。（徐律to郭旭）

7.你给别人看文字，不是让别人看你的文字去总结，是别人一看，就知道你总结出来是什么。

律师脱稿是一盒基本能力，你脑子里应该是有思维导图的，有意识了就多练，多说，以后在任何场合，脱稿说，没问题。（徐律to郭旭关于ppt）

8.①希望大家在未来的任务和工作中学会放手，因为你们之前学会了面面俱到，学习了去探索所有的细节，但是今后，在面面俱到的基础上放手更是一种核心能力的体现，你心中有了轻重缓急，才知道什么是重点。②学会任何一项任务工作的核心解读能力。（徐律 关于可视化）

要把复杂问题简单化，而不是把简单问题复杂化。（王律）

9.真的是前半生拼精力，后半生拼体力，大家资历都差不多，拼的就是体力。有个健身习惯，有个很好的体质，那才是自己的东西。你对自己的自律，对自己的投入，你三十岁维护自己的成本和四十岁维护自己的成本是完全不一样的。

女孩子真的要人格独立，财务自由，精神自由。

自己赚的和家里给的是两码事，你对给到自己的安全感，也是完全不一样的。

在三十到三十五岁之前不断地去尝试，不断地去挑战，因为你到更好的你那个过程，我觉得是可以无限想象的。我希望你们能给到自己足够的安全感。（徐律to girls）

10.首先，你的核心竞争力是什么？然后每个组员自己的特点是什么，有没有可以补强你的，如果补强你的，你让这个组员在你弱点上面多花时间，如果整个大的方向是对的，那么我觉得你没有需要顾虑的地方。（柴律to蔡昆廷）

11.成年人的世界里，没有那么多童话，也没有那么多逆袭。（柴律）

12.随时保持90分的状态，然后有60分的谦卑。总结一句话，我有足够的积累，但是又一直在路上，所以有无限可能。（浩源）

天上的云，聚了还散，人生离合，亦复如斯。

今番良晤，豪兴不浅。他日相逢，再当杯酒言欢。

今时暂别，我们下座高峰再相见。

13.天赋是天顶，天花板一样的东西，但是，你没有努力，一辈子都够不到天顶。（李浩源）

14.你想要抓紧拳头的时候，里面什么都没有，你放开手，全世界都在你手里。（何炅）less is more.

15.专业感，清洁感，精气神。桌面整洁。

零到十分，你给人的信任感打几分？把这个数字写在笔记本上，折起来放在衣服口袋里。现在多少分不重要，重要的是这个数字将跟随者你怎么变化，你的一言一行都会去影响着这个分数。回头看的时候这个数字是怎么样的，我们有没有成长。（礼仪费老师）

16.表达的时候想清楚再说，脑子快嘴巴慢就会导致说话说不清楚。（柴律）

17.社稷安抚臣子心，长驱鬼魅不休战。（大宋提刑官）我想把自己的实力做的很扎实，情怀做的很充满，然后用法律去影响越来越多的人，最好像古人那样，高悬秦镜，像月亮一样，普照一方就是一方。（李浩源）～愿仰不愧于天，俯不怍于人。

18.跟不同的人在一起，你自己什么点是好的，什么点是不好的，然后会有一个磨合，然后改正自己。（郭旭）

19.我们可以用柔软的方式使自己强硬起来，而不是直接的那种，很锋利，或许锋利反而会伤害到自己。（徐律）

20.我先把辅助他们的工作做好，然后让他们把能力发挥到最大。至少我们一加一要大于二，这个才能说是团队，不然可能就是，分在一个小组，这叫人堆。（薛俊杰）

节目很好看，在享受大律们高级的语言表达的同时，我也想到了自己去年MBA第一年暑假在美国实习的经历。其实我也不是什么职场新人了，进商学院前已经有一个工程硕士，先后在工程，非营利组织和一个很初期的风投工作了6年，做到了初级管理的职位。

我暑假在湾区的某Blue Chip实习了两个月，做的主要是金融策略相关的工作，跟我同组的还有来自另一个学校的MBA，美国人，男，叫P好了。一般来说MBA暑假实习结束，公司会发一个return offer给他们觉得表现优异的实习生（仅代表Top15的项目）。Return offer意味着可能离毕业还有一年，我毕业后的工作就有着落了。一般来说公司名额非常多，只要好就留，所以实习生之间不存在太大的竞争，自己好好表现就行。可偏偏今年疫情对很多公司冲击巨大包括我们公司，于是公司给我们打了预防针，我和P，两者可能只能取其一。

我听到这个情况后自然是有压力的，因为如果拿不到return offer再次找工作，在美国经济衰退的情况下会非常难，而如果找不到针对MBA的工作，那么薪水就可能很难帮我偿还我20万美金的学生贷款。

我忍不住把我和P的背景梳理了一边：我本科来自国内普通的211，工程硕士在美国一个专排30左右的州立大学就读。从业6年时间我没有任何和金融相关的经验和教育经历。P本科在一个很不错的私校念的经济学，比我小4岁但是工作时间只比我少两年，一直做的都是金融相关的工作，MBA项目和我的也算劲敌，排名一直不相上下。乍一比较，我觉得自己在背景，专业技能和相关经验上都处于劣势。而最让我担心的一点是，我需要公司办理工作签证，在目前的大环境下，很多公司都冻结了办理，所以公司很有可能暗地以这个理由拒绝我。但我也明白自己的优势，成熟度，适应能力和沟通能力。

P和我是同一个Manager带，我们除了各自的主要项目，还有一些合作项目。最后实习结束我们需要独立制作两页PPT在30多名VP面前进行10分钟演讲和Q&A（怎么样是不是感觉很熟悉?)。在我分享最后的结果之前，我想说一说我在这个剧里面观察到的我自己觉得很重要的一些职场技能。

主动和有效沟通 （direct and effective communication skills）

还是想说梅帧和何运晨那一段。梅帧和何云晨沟通的时候是一种商量的口吻，并且她的语言组织非常清晰，1.我想要什么；2.为什么想要这样；3.这样做的后果是什么。最后一点特别关键，因为我自己刚入职场提要求的时候经常会停止在1和2。如果不加3，会把何至于一个左右为难的境地，如果他已经有类似的顾虑（梅帧的表现可能会减分），这时候说出来，不好听也伤感情，但不说，就不能就这个顾虑进行讨论，表达意见和指定解决方案。所以梅帧很直接，把这个后果说了，主动开启和队友直接沟通的频道，也给了何表达想法和做选择的余地。这是我们在商学院一直在学的直接高效沟通的技巧——内容直接，但是表达委婉，而并不是很多人理解的”口直心快“。还有一集在大家埋头苦干的时候，梅帧去找大律要模板，也是主动高效沟通的另一种表现。

沟通能力的重要性在我在商学院找实习的时候被一再强调，几乎所有我面试过的公司，比如通用，亚马逊，花旗银行，美国航空（你们看全是不同的行业）都明确表示，比起拥有相关的专业背景和相关经验，我们更关心的是求职者的沟通能力，因为我们明白以你们的学习能力，专业知识可以很快获取，但是为人处世的能力不是短期能形成的，所以更可贵。虽然在国内工作时间有限，我觉得这项能力在国内的一些行业也开始慢慢的受到高度重视。不管是国内还是国外，在学习能力和经验相当的情况下（甚至是稍弱的情况下）遇事好沟通的人，总是会更受欢迎的。

我发现年龄在国内求职非常容易成为一个天花板（这是不对的），但我在美国求职的时候，目前来说这种经历很少（其实压根没遇到），担忧的反而是那些较年轻的同学，因为一般情况下（强调一般）年龄和成熟度应为正比。而成熟度较高的职场人更容易体现好的沟通能力，更受公司喜爱，当然不排除个别行业和公司。

主动提升自己的短板 （step out of your comfort zone and push limits)

后期某一集，梅帧主动和何运晨商量是不是能让自己多说， 因为自己想锻炼和提升自身表述水平，这是对自我发展非常有效的一种方式。之前几乎每次团队战，组长和队员在进行分工的时候，考虑的都是人尽其用，让大家去做最擅长的事以追求最好的表现。从团队表现的角度来看，这样分工确实合理。但是这样做的弊端是，团员技能发展会非常不均衡，而在资本市场中综合能力均衡并有所长的人，更容易突出。能力发展不均衡则很容易陷入只扮演一种职场角色的困境（特别常见技术岗）。当我是团队领导者，在利益相关性很高的项目里，我会这样分工，但如果利益相关性较低，我会欣赏愿意主动要求自我挑战的人。

我自己以前也长觉得专业能力是最最重要的，非常怕做会显得自己能力不行的事情。后来带的新人多了，才明白其实公司对新人期待值是相对较低的，对一些错误的包容度比较高，只要新人能够接收反馈，并主动改进，公司不介意让新人尝试一些挑战。其实在职场初期前5年，是最适合提升短板的时候，犯错成本相对小。不会但是愿意学，比呆在技能舒适圈里的新人更能得到重视。

主动寻求建设性反馈（seek constructive feedback）

看到好几次实习生们去找大律寻求反馈，这种态度特别好。好的反馈能够帮助自己了解同事或上司的期待，了解自己是否达到预期，也发出一个信号：我在乎我的工作，我在乎和你工作，所以我想要变得更好。反馈不一定只找上司要，合作同事之间也可以互相给反馈。我们在商学院有专门的给反馈和接受反馈的训练。好的建设性反馈需要心思去组织，还需要因而而已的组织语言，拿捏轻重，侧重客观事实和解决建议。好的接受反馈的态度应该是主动倾听（active listening），主动询问细节，说白了就是明白自己哪里做的好和不好，商讨怎么可以改进。李晨去找柴律要反馈，柴律给的是解决方法，他要的确实情绪上的慰藉，其实是一种没有倾听的表现也不是很职业的表现（当然理解孩子还年轻）。所以不是每一个找我要反馈的人，我都会给的，而认真给我反馈的人我一定是心存感激。

谢谢各位读到这儿了。八月份实习完，漫长的等了一个月，九月中旬时候接到HR电话，告诉我我拿到return offer了，我自己心头大石也算落下。P自然就没有拿到offer，我也替他感到失落。我和P合作的非常开心，他人很好相处，对我在金融相关的概念还有excel的用法上有不少的帮助，而我主要在团队沟通时起主导（我们经常要和产品部沟通）。我自己感觉两个人都很合格。后来我的manager跟我做最后反馈的时候，说她觉得我的硬技能不太好，很需要改进，这一点做中期反馈的时候她已经说过，后半段实习也能看到我在努力改进，所以非常喜欢我主动做事的态度。我实习的时候，一切都是从头学起，但我并没有加班，也是因为主动沟通，主动思考优化方案，帮我节省了不少时间。而最后做presentation，我主动找了很多个同事帮我做试炼，所以最后我在9个实习生里，得分是最高的，我猜测也在一定程度上帮我赢得了这份offer。

作为一只死宅，我接触外界的其中一种方式是看真人秀。

明星真人秀适合下饭，一些有主题的素人真人秀则适合拿小本本记下来。

我追过腾讯的《心动的信号》，我从这档节目重新燃起了对恋爱的向往以及学到了一些约会技巧。

同时，看这档节目的过程也让我的身体保持健康，因为我常常会因为剧中男生爱健身而燃起热情去健身。

近来腾讯出了一档新的真人秀节目，叫《令人心动的offer》，讲述的是8名律师实习生在上海的一家知名律师事务所实习的过程。

这档真人秀，给予了我工作上的热情。

在节目中看到实习生在公司熬夜通宵工作，我却每天睡到自然醒，心中充满了一种深深的愧疚。

愧疚作为我的第一生产力，督促着我努力码字，向学霸们看齐。

我本来想很严肃地写以上这段看剧的心路历程，结果写完发现有点像是来搞笑的，甚至还长得有点像是软文。

所以在此声明一下，我可没收腾讯的钱，我写此文，主要是想跟各位分享三点在我在笔记本记下来的知识：

一、工作与生活的区别

《令人心动的offer》第三期，八位实习生两两分组，分成四组，分别由四个带教律师进行指导。

两个实习生之间，既是合作者的关系，又是竞争者的关系。

来自大连海事大学的郭旭与来自华东政法大学的薛俊杰被分配到了徐律师组。

委托人是一名高管，想要告公司内部的一名“叛徒”职务侵占。

刚开始，委托人问两个实习生：“你们是一家什么样的律所。”

郭旭对答如流，徐律师将满意写在了脸上。

可是，言多必失，一开始话多且强势的那个不一定占优势。

大概是因为过于紧张，郭旭叫错了委托人的名字：

坐在她对面的带教律师徐律师瞬间脸色就不一样了：

在聊天过程中，当郭旭聊不下去的时候，薛俊杰恰到好处地接过话题聊下去。

而在前期，他是一句话都没讲！薛俊杰清晰地梳理问题时，徐律师的脸上又露出了笑容：

薛俊杰在发言最后总结梳理问题：

“刘总，再跟您确认一下，就是我们现在的目标就是希望先寻回我们的产品，然后去挽回公司的损失。对于涉及到的信息领域泄密的问题以及张某失职的问题进行一定的追究。”

这时候，委托人突然激动了起来：

面对委托人的愤怒，郭旭仿佛听到了一个特别好笑的玩笑，她笑着应和道：

这时，徐律师的脸色又变黑了：

随后，郭旭让委托人明确张某侵犯了哪些权利。

委托人说：“我觉得他严重侵犯了我的感情。”

郭旭笑靥如花：

然后用日常和小伙伴唠嗑的形式回答：“我也觉得，他严重伤害了你的情感。”

相信大家看到这里，会在心里说：“我去都比这姑娘表现得好，也太拎不清场合了。”

别急，这还不是她最拎不清场合的表现。

聊天最后，委托人问：“收费很贵吧？”

郭旭继续带着顽皮地笑，回答道：

“徐老师可能很贵，但是我俩可以给你免费写。”

郭旭可能意识不到“徐老师可能很贵”这话的多重含义以及从一个实习生口中说出来的不恰当性。

坐在她对面的徐老师，不但脸黑得吓人，还带着一丝生无可恋：

听完这话，委托人用疑问的语气将头转向徐老师问：“这是什么意思啊？”

这可真是意味深长了。

最后，徐老师深呼吸消了下气，让两个实习生先离开，她再跟委托人单独沟通一下。

这组的胜负是最明显的，郭旭讲话过多，将工作与日常生活混淆了概念。

最后委托人的那个问题，在律师这个行当里其实有一个明确的套话可以回答的：

“就今天我们听取进一步信息后，我们团队梳理了相关证据的基础上，会给你一个相关的报价。”

我的第一份工作，是在一家会计师事务所做审计助理。

当时我们作为破产管理人去清算一家公司，举行第一次债权人会议时，我第一次来到了庄严的法院。

那时我脸上洋溢的天真笑容，跟郭旭很像。

我还拿出手机拍了照，并想发朋友圈。

结果带我的老师脸黑得像徐律师一样，让我把朋友圈给删掉。

工作不是生活、旅行，工作中即便遇到一些神奇、有趣的事，也得保持严肃的态度，因为这是你专业象征的一部分。

二、为何总是努力了却没结果

第二组实习生是分别来自上海外国语大学的李晨和来自澳大利亚新南威尔士大学的蔡昆廷，带教律师为柴律师。

这一组委托人是一个姓周的演员，他2015年从中戏毕业，签约了一个主要做男团的经纪公司。

经纪公司在招周先生时口头承诺会给他拍戏资源，结果有制作公司要他做男主角，经纪公司却以他迟到了几分钟为由将个机会给推掉了。

原先说好的一万元一个月的工资，也变成了预支提成。

在2018年11月，经纪公司向周先生提请仲裁，让他赔偿200万元的违约金。

照这位周演员的说法，他签约了这家经纪公司之后，钱没赚到，也没名气，公司也没怎么栽培他，到最后他还得赔偿经纪公司200万元。

何炅也根据这件事揭发一些无良经纪公司的套路：

遇到选秀节目就一股脑签100个男生，撒网捞鱼，只要选上一个就赚大发。

至于另外99个，则慢慢耗着，耗掉你的时间、青春，最后没办法，只能像周先生那样跟经纪公司解约，那经纪公司也不亏，因为一旦解约，他们就可以获得高额的违约金。

周先生的处境，引起了李晨强烈的同情。

因为李晨知道周先生参加校园行的活动，其实是很惨的，在学校一个很小的角落，几个歌手在那儿卖力地唱歌跳舞，也没什么观众。

李晨由于上一次辩论很努力却在一辩发言时停顿，这一次他比上一次还努力！

他从客户角度出发，替委托人找了详细的资料。

可是最后柴律师却选了蔡昆廷。

柴律师认为，李晨虽然十分用心并准备充分，但是在法言法语这块差了些，在跟委托人谈话时出现了一点小错误。

蔡昆廷的语言则简洁、明朗并且准确，更像是个律师。

为什么努力了却不符合期待？

是因为没搞明白领导真正想要什么！

三、你真的理解倾听吗

第三组是学霸组，两位实习生分别是来自中国人民大学的李浩源和来自北京航空航天大学的何运晨，带教律师是金律师。

这一组的委托人属于弱势群体。

她在一家公司做质检员，在公司上班期间怀孕了，公司便将她调到一个有胶水的生产线上，她认为胶水的刺激性气味会对胎儿造成影响，所以拒绝调岗。

之后，她想上班，公司便想办法阻挠她上班造成她旷工，持续一段时间后，公司以旷工为由和她解除了劳动合同。

这个学霸组合在见委托人的过程中，都犯下了错误。

李浩源发言的时候过于主观：

而何运晨则两次打断委托人的发言：

摆在金律师面前的难题，是哪种错误可以容忍，哪种错误是他绝对不能容忍的。

金律师认为打断委托人的发言不能容忍。

其实这不论是在职场上，在日常生活中也一样。

一些人为了显示自己的聪明，在对方刚想说一件事时，就立即表示自己明白了，这除了让说话的人感到尴尬，还会感到不爽！

再者，金律师从律师的角度告诉何运晨：

一些前来寻求帮助的弱势群体，他们遇到的事情可能是你闻所未闻的，甚至连自己都讲不明白，你又怎么能提前告诉他你已经掌握了状况？

最后，我来总结一下本文想跟大家分享的三点：

1. 工作和生活要拎得清，什么场合说什么话；

2. 要明白行业需求，认真努力的方向，别做过犹不及的事；

3. 抱着一颗谦卑的心去倾听他人的诉说，让诉说者把话讲完。

以上。

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