我和我的经纪人

如此大张旗鼓地公开明星私人的职场生活，这种文化现象本身就值得探讨。明星理应非常注重隐私才是，这是否是对传统明星制的继续瓦解？

隐私可谓明星身上最值钱的东西。在过往，明星隐私是需要被保护的。比如采取各种措施防止狗仔拍到私人秘事，明星需要经营的是银幕形象。

明星真人秀是晚近才兴起的东西，明星不再是银幕上的虚拟形象（表演角色、访谈对象），而是现实生活中真实的人，此即对明星隐私的消费。

明星真人秀按隐私程度划分级别。从消费明星的银幕形象，到日常生活形象（跑男），再是家庭生活形象（爸爸去哪儿、妻子的浪漫旅行）。

然后到现在，开始拍摄明星与经纪人之间的职场生活了。与明星的日常生活不同的是，明星的职场生活涉及到利益，更加真实、更加血淋淋。

银幕形象是虚假的，依靠表演；真人秀开始求真，明星们卸下伪装，但初时的生活状态仍然可以演，进入家庭后，这种演的成分开始变少了。

到明星职场生活后，能演的成分更少。因此，真人秀的演进方式是不断消费明星的隐私，耗尽明星身上最后可以转化为利益的东西——隐私。

这是否与近来的“影视寒冬”有密切关系？不无可能。当明星再难通过虚拟形象（表演、广告）赚到足够的钱，只能进一步往身上隐私挖掘了。

明星真人秀本质就是贩卖明星隐私，这种东西在以前被严密保护，越少被人知道越好。但现在隐私成了明星最值钱的东西，都要拿出来卖了。

试问哪位粉丝不想看到明星最私密的东西，将银幕上的光艳形象固定为日常生活的普通人，并愿意为此消费？真人秀节就是这么发展演进的。

下一个节目是否要拿摄影机实拍明星的住宅了呢？很有可能，而且也离现在不远了。我们不妨给它想个名字，就叫《我想看看明星的家》吧。

我不是一个爱看综艺的人，但也免不了前一阵被各种夸赞杨天真的文章种草了火了好一阵的《我的经纪人》，最近终于开始补看。优秀而拼命的杨老板自然是吸粉无数，但更多地，我的注意力被张雨绮吸引，完全路转粉。先简单说说《我的经纪人》这部综艺。

作为一个很少看综艺的人，我可能并不配发表太多意见，但还是不得不说，相比现在让明星装模作样开个餐厅、开个花店、经营个民宿这种所谓“真人秀”，《经纪人》真的是一股清流。即使我知道任何综艺节目都有剧本和人设，但依然不妨碍我在这个节目中获得共鸣。职场新人的忐忑、加班到深夜的疲惫、被老板夸奖的成就满足……相信每一个职场人都能在里面找到一些代入感。

接下来说张雨绮。

最早认识张雨绮自然是《长江七号》，惊艳也是有的。但是后来作品不多，基本每次看到她，都是在头条和热搜里。和星爷撕逼和好也好，和前夫、前前夫纠缠不清的爱恨情仇也好，无论真假是非，一路跟着吃了好多瓜，一个脾气暴躁、性格张扬的性情中人形象跃然纸上。虽说不上讨厌，顶多算个路人吧。 大概也因为自身性格导致的这些争议话题，和被媒体的过度渲染和放大，33岁的张雨绮依然算不上一线。在《经纪人》里公司安排做了一次关于张雨绮的街头采访，很多人都表示不认识她。

看到一贯骄傲自信的张雨绮，脸上露出难以掩盖的失落和尴尬，我也很意外。

没想到一个时时刻刻扬着头、被鲜花和闪光灯环绕的女明星，会愿意把这么沮丧、甚至看上去有点像个失败者的情绪暴露给公众观看。

张雨绮之前频频上热搜的情感生活，对娱乐圈稍有关注的人应该都不陌生。但在这个观众注意力越来越短、新鲜话题层出不穷的时代，茶余饭后聊过，自然也就热度减退。若不是通过《经纪人》，我也并不知道因为这些风波，张雨绮的演艺工作也受到了很大影响。

和节目里另几位处于事业上升期的艺人不同，张雨绮处在一个尴尬的事业停滞期。商务问询几乎停止，已经谈好的客户处于力保的状态；因为之前的作品都是大导演的大制作，所以现在也很难接戏；她很积极想要尝试的网剧市场，对于她来说是完全空白的陌生领域。很期待接的一部新戏，在做了很多努力后被叫停。

当然我知道，饿死的骆驼比马大，即使是暂时没有工作，张雨绮的名声、财富和演艺经历都在那里，完全不需要我们这些吃瓜群众为她操心。

让我有感触的是，原来各行各业都会有自己的困境与瓶颈。白领会有加班和处理职场关系的压力，创业者会有盈亏同源的压力。

明星也一样，因为每一个闪光点都被无限放大，同样的，因为自己的言行造成的形象伤害也会被无限放大，也会和每一个普通人一样，面临没有工作的尴尬局面。

聊起2019年的工作计划，经纪人筱雅不知从何开口，如何安抚张雨绮，告诉她接下来可能会有很长一段时间没有新的工作。

而张雨绮不需要被安抚。她想得很开，或许也是因为这样的境地对于她来说，并不陌生。

她说，没工作的日子我也不是没经历过。

经纪人问她，那没工作你干嘛？

她说，我就生活呗。

很难想象这话是从张雨绮，这个原本在我看来我行我素、不在乎别人眼光也不愿向命运屈服的女明星嘴里说出来的。

她说得一点儿没错。

人生总有起起伏伏，不会有人一直顺利，也不会有人一直不顺，一路顺风顺水的人少到几乎没有。每个行业都一样，每个人也都一样。

成年人的世界，总是一个up跟着一个down。波峰有多高，波谷就有多低。

而在没那么顺遂的时候里，就好像“水逆”一样，生活的步伐变得混乱，事业和人生都好像一片空白，除了困境还是困境，找不到机遇，看不到未来。

张雨绮遇到的事业停滞期，其实我们大多数人都曾经，或将会遇到。我们除了静静等待机会来临，还能做什么呢？

她的答案是，做自己一直想做而没时间做的事，再不济，也可以把身体搞好、把身材搞好。

张雨绮的心态，真的让我刮目相看。

忘了之前在哪里看到，大概是说人生总有很多时候，是不适合做事情，或者是没机会做事情的。与其漫无目的到处折腾，焦躁不安，不如静下来慢慢把自己变得更好。哪怕真不知道学什么的时候，就把自己的身体锻炼好，也是有价值的。

道理虽然简单，但真正能想明白的人却不多。张雨绮算一个。我身边有一些人，也有这样的能力。

我有个女朋友，前一阵公司裁员大潮，她也没能幸免。花了一段时间求职面试依然无果后，她并没像大家想象的那样一蹶不振，而是卸下包袱，去了一直想去的国家旅行，每天健身游泳、报了英语班、看书写文章……过得比上班时候还要忙碌，充实。

她说这些事情看上去简单，但在忙于996的时候，是很难找到时间去做的。很多人习惯了被迫忙碌的节奏，一旦闲下来，反而会难受得不知所措。而她觉得，既然现在没有工作的机会，与其整天焦虑担忧，不如彻底放下心来，趁机调整一下紧绷了很多年的身体和心灵，当成一个给自己充电的好机会。

有不幸的时候，就会有幸运的时候，只是时间早晚而已。总会有那么一些时刻，生活中乱掉的步伐会再度规整，故事的画面好像初生一样再度打开，你会意识到之前的混乱都是通向此地的必经过程。

我一直坚信，世界上没有白走的路，每一步都算数。

在沉默的时光里所有的积累、做的看上去毫无疑义的事，都会在未来某个时候，成为你的能量。

或许是因为事业上的大起大落，33岁的张雨绮好像也更清楚了自己想要的是什么，也因此才会有面对低谷的平静心态。

的确，人生是一场长跑。短暂的领先或者落后，都不能说明什么。懂得自己要去的方向，想要的人生和状态，真正活通透了，才能活得轻松。

在恰当的时候，学会慢下来，学会享受不能够以各种形式分享的快乐，世界会在合适的时机给你回报。

这也是我在过去的几年里，学到的最重要的东西。

心态，在任何一个行业都同样重要。希望你也一样，无论处在生命的高潮还是低谷，都能放平心态。

每个人都会有被别人仰望或者轻视的时候，只有自己应该要知道，如何平视自己。

在一切变好之前，我们总要经历一些不开心的日子，这段日子也许很长，也许只是一觉醒来。

所以，耐心点，给好运一点时间。

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最近有档综艺，名字是《我和我的经纪人》，由腾讯独家制作，买的是韩国的同名版权。我看了两集，觉得有两个亮点值得看：一、真实的职场状况；很多工作中的困境不止是娱乐圈 ，普通人的工作同样遇到过这样的情况，可以借鉴。二、每个人该如何定位自己，大到公司，小到个人，无论是公司的经营战略，还是个人的职业规划，甚至是家庭生活，明确的定位都特别重要。

而这项技能也往往是普通人欠缺的，这个节目恰好以一种很清晰和直观的方式呈现了这一点，这是吸引我的地方。

和韩国原版不同的是，这次是中国经纪公司中的TOP----壹心娱乐老板杨天真带领旗下艺人和经纪人出镜，真实再现他们的工作状态。

杨天真原名杨思维，她旗下的艺人常常上热搜，个个流量惊人。比如张艺兴、春夏、张雨琦等等，就是杨天真本人也是话题人物，比如对艺人人设的打造，危机公关的处理，还有江湖传闻中的800个营销号。

我对杨天真的兴趣超过她公司的艺人，因为这是个85后的女孩，20岁出道，师承第一代王牌经纪人---王京花，也就是董子健的妈。23岁就担任范冰冰工作室的宣传总监，后来自己创业一手创办公司壹心娱乐，能将公司做到行业的头部公司，并且过去几年中都高速的发展，这样的人物注定会争议，但一定也有着她的独到之处。

从自己想要的结果倒推出自己需要什么样的公司，定位非常重要

果然，杨天真和她的员工们，虽然年纪不大，普遍是85后和90后，但杨天真作为BOSS，职业素养确实过硬。

节目一开始，杨天真在大会上就先定了公司19年的调子，并抛出问题---如何在危机下更好的生存？

先说行业态势，整个横店原计划会有一千多部戏要拍，但现在被砍掉了一大半。行业的寒冬已经来临，而壹心娱乐作为经纪公司，并不是拍摄影视剧的资源型公司，旗下的艺人们势必会工作机会大为减少，收入也会锐减。

所以，该退租的就退租，该裁人就裁人，该解约就解约。既要节源也要开流。

说到解约，乔欣首当其冲。

当乔欣的经纪人浩浩去找杨天真谈是否续约的问题时，杨天真给乔欣提炼的关键词是：年轻、清爽、可成为。

杨老板说的很直接，乔欣的整体形象和定位不具备稀缺性，意味着公司再给她投入资源的话，各方面见效都会很慢。尤其是在行业冬天，资源紧张，公司的头部艺人以前看不上的工作，现在反而会抢着做，这意味着公司中下的艺人会更加缺少机会。尤其是象乔欣这样资历尚浅的新人，属于她的机会会比往年更少。

说实话，看了节目我才知道，原来自从《欢乐颂》之后，壹心娱乐给乔欣接了三部戏，但目前一部都没有播出，播出时间也待定。而乔欣去过很多时装周，通过看秀、拍照有一些话题度。

杨天真也对浩浩提出建议，认为乔欣可以从自己想要成为什么样的人，这样的结果来倒推出她适合什么样的公司。

这个建议逻辑是讲得通的。

可是两集我看下来，觉得按着杨老板的思路，和她公司的经营策略，她旗下的艺人，如果想踏实当个好演员的，可能和她们公司的风格定位并不符合。

乔欣到杨天真旗下这一年，说发展，真不觉得算好。大家对乔欣的印象还是停留在《欢乐颂》温和可爱的好女孩关关上。好与不好，对比同年龄段正午阳光的年轻女演员就可以看出了。

比如施诗，看名字不熟吧。

但是提到《知否》中的墨兰，《大江大河》里的戴娇凤，都很有知名度，包括《将夜》和《风起长林》，至少这几年施诗一直有作品，而且现在可以说也有了代表作《知否》和《大江大河》。奠定了她作为演员的身份。

而反观乔欣，除了关关这一角色，这几年鲜有作品播出，除了各大时装周看秀，还有就是参加了很多综艺节目做为飞行嘉宾出场，比如《亲爱的客栈》、《明日之子》等。

乔欣拍的电视剧有两部，一部是《平凡的荣耀》，一部是《我不能恋爱的女朋友》，而这两部剧都因为各种原因到现在都没有宣发。

可以说，乔欣出演《欢乐颂》以来所积累的国民度和好感度在壹心娱乐这一年，非但没有得到提升，反而现在说流量不流量，要作品没作品，原来的好基础因为没有后续作品的问世，使得乔欣作为演员这个身份越来越模糊，也越来越淡出大众视野。

远不如在正午阳光时期，一部戏一部戏的好好拍，磨练演技，靠作品说话。

所以，乔欣的解约是必然的。

因为杨天真自己都说了，他们不是一个资源型公司。

而流量为王，靠话题炒作的黄金时代正在逐渐过去，而有影响力的好作品才是王道，靠一部接一部的作品磨练演技，积累人气和知名度，有了这些打底，再去接代言、上封面才是稳的。

对于乔欣这种小透明来说，可以说公司没有将好的资源倾注在她身上，那么作为公司的一哥朱亚文，这几年发展状况又如何呢？

在公司专门针对朱亚文的形象定位会上，宣发总监一个字就总结了：“乱”，一会儿宣传是行走的荷尔蒙，紧接着你就晒娃，是好丈夫，好爸爸的人设，前后矛盾。那么对于市场上客户来说，就觉得朱亚文的点都不错，但整体是散的，对于品牌契合度来说并不高。

而针对这种评价，朱亚文显然是怒了！一向温和的他差点就拍案了：为什么五年前没有人问过我，我想成为一个什么样的人！

我一向认为公司为我争取的每一项工作都来之不易，所以每一个机会我都很珍惜。

一语中的。

朱亚文去年一年只休息了十天，所有的时间都在工作，但年底了，公司却在问他到底要什么？对自己定位不清，这个锅，到底谁的责任更大呢？

从乔欣和朱亚文身上已经能明显看出杨天真公司的优势和弊端。

炒话题，炒流量，风控舆论导向，擅于打造人设，精准定位大众喜好，谈代言，接综艺这是壹心娱乐的擅长，这个公司是流水线式作业，不是根据明星个人的成长来定位和策划的。

虽然杨天真不断的在节目强调这一点，要找到艺人终身想要达到的目标。

但很可惜至少从目前四位艺人这几年成就看，他们更多的是将艺人当成了商品，专接那些来钱快、收入高、曝光率高的代言、商演、综艺、看秀，过于强调了“秀”的部分，而对于作品和演技的部份太过于忽视，或者说更偏重见效快的节目和代言。

正如乔欣所说壹心娱乐的模式是所有的艺人是共用一套宣发、市场团队。

这样的好处是公司效率高，环节短，上手快，任何一个艺人到来都至少不会出错，宣发和市场团队经验丰富。但弊端就是，和艺人拥有一个专属团队相比，定位太散，不够集中。专属团队可以精心打磨，而壹心娱乐的模式一个团队同时接洽多位艺人，很难做到兼顾和精选。

朱亚文上了很多期综艺，最新的一个综艺是跑男，跑男已经历经过这么多期了，热点和关注度早已经过了，现在去当嘉宾，压力大而且很容易出力不讨好。

就是他们说去年上升期最快的白宇，同样是从《镇魂》中走出来的男孩，当时白宇的人气和发展势头可能比朱一龙还要好一点，因为白宇的经纪公司是杨天真的壹心娱乐，而朱一龙的经纪公司并不太有名气。

可今年的表现呢，朱一龙有热播的《知否》，小公爷牵动无数少女心。而白宇呢，仍然是综艺、跨年，而能拿出来的作品呢？

如果旗下只有一个艺人是这样，那可以说是艺人的运气或者努力成度不够，而好几个艺人都是如此，那么就是公司经营策略的问题了。

所以，选择什么样的公司，不在于当初老板承诺给你的有多天花乱坠，你又赚到了多少快钱，拍了多少封面，拿下了多少代言，这些也重要，但更重要的是，你的真实成就上又积累了多少？你又成长了多少？你手里还有多少可打的牌？一年只休息了不到十天，做的那么辛苦，离你原来想要达到的目标，和想要成为的人，是越来越近了，还是越来越远了？

所幸，我看到朱亚文对公司想要强加给他的人设，并不满意。认为真实状态的他不能和所营造的人设相差太远，并且愿意用一年的时间去沉淀，去思考自己未来的目标。

而乔欣，如果一直还在正午阳光发展，只会比现在的路更踏实稳健的向前。

认识你自己，成为想成为的人。一旦目标定下来，就坚持做好了。

若想恢复内在的力量，就必须看到自己未来的某个目标。

对普通人是这样，对追求成功的艺人更是这样。

对于杨天真的壹心娱乐，过去几年的高速发展，恰好说明他们迎合了这个时代，踏准了节奏，但是也危机四伏，单靠话题炒作和流量热搜支撑不了演艺事业的发展，这也是杨老板作为创业者开始清醒的地方。

她的思路清晰，逻辑严谨，对于艺人的形象定位和公关策略是她的长项，但在演艺道路上是否能一直给到艺人强有力的支持，不具备制作资源的经纪公司到底还能走多远？还是需要市场检验的。

比如我很喜欢的春夏，年轻、有演技，长相极有辨识度，还是金像奖影后，可如今的发展态势呢？

（By温言，本文首发我的公众号温言）

最近开始看明星真人秀——“我和我的经纪人”。整个节目还没看完，但我想说的是：

比起漂浮半空、生搬硬造的大陆职场剧，这部明星真人秀才是活生生的一部大型职场剧啊！

我和我的经纪人，讲的好经纪人公司——壹心娱乐中几对明星极其经纪人日常工作状态。

虽然是真人秀，但杨天真的作为老板的精明、算计与强大的业务能力，让这部真人秀变成了很棒的职场剧，在我心目中的排名仅次于当今的美国总统、当年的大富翁川普拍的职场真人秀Apprentice飞黄腾达。

在这里面有职场中不同阶层、不同岗位的员工百态。也可以看到等级分明、待遇大相径庭的各类明星。作为职场人，不难从里面的各种角色中，看到自己的影子。

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一上来就是全体员工开大会。大形势不好，会议室中也浮动着紧张气氛。

壹心娱乐的大老板、国内顶级经纪人杨天真步入会场，环视一圈后，抛出了一个问题——为什么我们公司都是女的？

杨天真搞笑热场完毕，才开始真正的会议。

会议里，杨天真隐约透露出壹心娱乐是个类型的公司——她们不是制作型公司，也不是资源型平台，主要优势其实是社交媒体传播及曝光资源——这句话非常重要，后面壹心娱乐与诸多演员的相爱相杀关系其实也因此而起。

1 明星员工组 张雨绮和经纪人筱雅

张雨绮是整个真人秀里的最红的演员，和她搭档的经纪人筱雅也是壹心娱乐的明星员工。

张雨绮这种员工可能我们都在职场里见过：一方面他们有为人称道的能力，而另一方面因为恃才傲物，又非常难以掌控——可谓职场里的双刃剑。

张雨绮去年在和前夫袁巴元的一系列事情上的反复，让她独立女性、敢爱敢恨的人设受到了重创，更大的危机在于，壹心娱乐的商务总监代青在会上表示：张雨绮最近不再有商业问询，而现有的客户也只是在力保。

那么就轮到经纪人筱雅出马了，她需要和张雨绮聊聊“不能再反反复复，因为公司没法陪她这样折腾”。

这里可以看出来筱雅是个很有经验的员工，她和张雨绮的谈话相当有技巧：

她没有上来就指责张雨绮，而是一边吃着火锅，一边从大形势聊起。她告诉张，横店原本有一千多场戏要拍，过年来开机的只剩几十家不到——果然张雨绮听着听着就停下了筷子。

这番沟通还算顺利，但大boss 杨天真对筱雅的表现并未特别满意。

杨天真和筱雅有另一番谈心，我个人觉得非常经典，建议所有职场中工作超过五年以上的人都看看。

杨天真一下子就指出了筱雅工作里的问题：“太随和、话说得太婉转，所以张雨绮并不明白问题出在哪里。问题只是被遮掩过去，并未得到真的解决。”

看这一段的时候，感觉就像杨天真在教育我一样。我在刚刚晋升成经理的时候，也犯过筱雅一样的错误：为了追求同事间信任和谐的关系，而对问题轻描淡写地带过，却酿成更大的风险。

在筱雅犹豫该如何和张雨绮谈的时候，杨天真再次显露了她的老辣：她建议为张雨绮组织一场路人街访，让张雨绮在镜头前看着公众对她的真实评价。

——理性而言，这是一个不错的招，并不用同事间互相主观点评，而是收集第三方的真实数据反馈给张雨绮看。

筱雅担心张无法承受真实的反馈，这时杨天真再次显示了她作为老板的影响力，她问筱雅：“我们谁不哭？关键在于她哭不哭，而在于哭完了能不能再站起来！”

好的老板总是有前瞻性，防患于未然，还能胡萝卜加大棒，既能分发鸡汤给团队成员，也敢于一针见血地刺破大家都小心翼翼维护的虚假平和。

2 成长型员工组 白宇和经纪人琪仔

这一对的可看性也非常强，因为二人之间显示出极大的“发展矛盾”：

白宇自从《镇魂》后备受好评，成长极快，而和他自微时就搭档的经纪人琪仔却跟不上这种速度，被远远甩在后面。

琪仔在白宇工作安排中，出现了大量纰漏：

比如不敢拒绝导演的临时请求，而让白宇在黑暗的舞台上走在跑步机上表演；在白宇已经感冒的时候，还追问他要不要给粉丝直播；在杨天真召集的全体大会上，面对杨天真抛出的问题，她的回答永远是模棱两可。

可以说琪仔身上其实有我们每一个人初入职场时的影子。

她映射出一种很常见的职场基层员工姿态：态度诚恳、辛勤忙碌、但漏洞百出，且内心极度不自信。

但这种表象背后是什么呢？

其实是工作没有做透。

虽然看似很忙碌也很努力，但其实都只做到了60分，所以回答什么都是“可能吧”——而面对杨天真这样的老板时，只有那些把工作做到100%甚至150%的人，才敢于给出自信且精确的答案。

在真人秀里琪仔需要为白宇筹备生日会，因为没准备充分，徘徊许久。见到了杨天真，也只是抛出了一个主题，却没有任何可推进的详细规划。

于是杨天真就没有耐心了：“我直说啊琪仔，这个方案整体上我都是不满意的。”

琪仔老老实实回答：“说实话，我自己也不满意。”

我在工作中听到过无数次这样的对话，开始我坐在琪仔的位置上，后来我坐在了琪仔的对面位置。

无数次大大小小的战役让我明白：一份方案，如果连自己都不满意，就不要再拿出来给别人看了。

你满意的不一定就让人满意，但如果你自己不满意，别人一定更不满意。

你对工作投入的思考，所有人都能直观感受到。而你的老板基本可以穿透方案洞悉背后你的心理活动：是努力了能力不足，还是压根没好好弄。

白宇作为新星对壹心娱乐非常重要，因为琪仔的不称职，所以杨天真直接找白宇聊：“需要给你换个经纪人吗？”

琪仔是白宇未走红时的经纪人，所以白宇回答：“虽然有时候琪仔的确工作上不尽如人意，但这些并不重要，重要的是我相信她下次一定能做好。”

杨天真也表示尊重白宇的选择。

但在我看来，无论是白宇还是杨天真的选择，放在真正的职场上其实都是错误的。

白宇人气的火箭式上升，其实已经超出了琪仔触目所及的视野，亦超过了她所能胜任的能力范畴。这份缺口连带压力，令她不得不反复面对工作中强烈的挫败感。

这时很多人的直觉想法往往是：我得顶住，绝不退缩，战胜难关！在后面生日会方案 上，琪仔也确实在被批评之后重振旗鼓，迅速调整设计出好得多的方案。

作为员工这么想这么做很好，但她的合作伙伴和老板需要考虑到其中蕴含的风险。不认输是精神上的体现，背后是巨大的技能和经验缺口，而这个缺口并不是单纯有决心和信念就自然填补上的，老板需要配置更多的资源支持，比如：安插导师或干脆把琪仔放到一个副手位置上，为白宇找一个更有经验的主将。

从更高层面而言，这也涉及到公司的整体资源配置。

当一个公司幸运地拥有了一块更有增长机会的来源时，当然应该配置与其最优质的资源，让他的产出价值最大化。

更何况对于演员而言，人气上升后的窗口期是非常宝贵的，如果在有限的窗口期内无法一升再升，就会错失良机。

当然，这毕竟只是真人秀，虽然都是真人真事，却依旧是“秀”，有可能杨天真只是在镜头前肯定了白宇的选择，相信在实际操作中，还是会有所调整。

白宇的选择是错误的，杨天真可能只是镜头前这样。

3.中年危机的职场骨干组合 朱亚文和一娃

朱亚文和经纪人一娃的组合，是最触动我的一对。从职场表现来看，这也是最为稳重而成熟的一对员工组合。但在成熟度之后，却面临着极大的“中年危机”。

在讨论是否让朱亚文参加明星+素人综艺节目《心动的信号》第二季时，经纪人一娃和商务总监代青，产生了巨大分歧：

一娃认为参加综艺可以让更多人认识朱亚文；而商务总监代青却反驳说，这个综艺并不能突出朱亚文的人设标签，无助于帮助增加其商业价值。

但这样的冲突仅仅是表象，杨天真在这番争论后又抛出了一个致命的问题：所以朱亚文的人设“行走的荷尔蒙”到底对不对？

接下来公司专门开了个会，重新讨论朱亚文的人设再定位问题。

而在会上，朱亚文明显表达了他的不满：“五年了，你现在来问我我想要什么（人设）？！”

豆瓣上有条为朱亚文鸣不平的评论，题目就叫“朱亚文被杨天真偷走的五年”——五年对于任何演员都是十分宝贵的时光。很多人可能像我一样，作为观众看朱亚文眼熟，但又无法一下子说出来他演过什么。

其实这是因为朱亚文在加入壹心娱乐之前，走的一直是硬汉实力派演员路线，演过《闯关东》《红高粱》；而加入壹心娱乐后，戏路开始转型为一系列年轻人喜欢看的更有“个性”的角色，比如北上广中 痞帅，我是证人中的变态帅，再到生子后的暖帅。

无论哪种，都离不开一个“帅”字，公司给朱亚文的标签也是“行走的荷尔蒙”。

但从观众角度而言，这不是一个能攫取注意力、且长期印象深刻的定位。因为我们的娱乐圈根本不缺少帅，当然也不缺什么荷尔蒙，至于说“行走”就更不get不到点了。

朱亚文的特点，其实是他作为演员的演技，而不是他在戏里塑造的具体某个帅帅的角色。

他自己的自我认知，显然也是这个方向的。在工作中，他的选择也更倾向于多做些“演员”本职的工作，而非四处卖弄人设。因此对于参加“心动的信号”这种情感类综艺节目，他直言不讳地说“上一期对我已经是极限了”。

宣传人设和实际人格以及自我认知的错位，直接导致了朱亚文的中年职场危机。在现实活中，如果横向比较当时同期的男演员们，许多人这些年来虽然没能大红大紫，但都拿出了不错的作品，做到了知行合一。

连壹心娱乐的商务总监自己都评论：这个行走的荷尔蒙，走着走着突然不走了。

其实从朱亚文自身的状态和经验来看，他显然更适合加入壹心娱乐之前的“大地系男演员”的定位。

从我们这些镜头外的吃瓜观众来看：朱亚文的职业瓶颈几乎是必然的，只要他还留在壹心娱乐，这个瓶颈就永远存在。——因为他更擅长的是演戏、塑造角色，而壹心娱乐主打的其实是立人设、做曝光和捧明星。

当一个人的天赋、他内心真正想做的事情，和公司强行安给他的人设无法很好结合的时候，他必然会陷入某种迷茫状态：我是谁？我在哪儿？我到底在干什么？

而和千千万万已经陷入职场中年危机的人一样，他也不得不面临一个严峻的选择：是继续留下，还是毅然离开？

4 职场菜鸟欧阳娜娜

欧阳娜娜4岁就上过综艺节目，姑妈是欧阳菲菲，显然不是娱乐圈这个行业的菜鸟。但在这个真人秀里，她被老板杨天真给了一个新的角色，以实习生的身份做服装造型。

杨天真在和欧阳娜娜聊这个实习机会的时候，故意问她：“导师的话，你想要一个松的，还是严的？”

欧阳娜娜当然和其他初入职场的新人一样，脱口而出：“都来了，当然选严的了。”

结果杨天真诡秘一笑：呵呵，那就找个最严格的给你。

从后面来看，欧阳娜娜的服装造型导师虽然面冷，但更多是从职业专业度出发的就事论事。当欧阳娜娜做好后，她也不吝表扬。

欧阳娜娜当实习生过程中有几个细节是很值得职场新人学习的。

一幕是欧阳娜娜第一天上班，造型师指着边上挂起来的衣服，让她用蒸汽熨斗熨衣服。欧阳娜娜拿起熨斗其实是懵逼的——显然她不知道怎么熨。

懵逼了几秒钟后，造型师发现了，问她：你是不是不会啊？于是过来简单示范了几下，就递给欧阳娜娜，她只能接过来硬着头皮接着熨。

这是还原度很高的职场场景：新人进入职场，总怀抱着可以学到东西这样的期望而来——但现实往往是残酷的，不会有人事无巨细地教你，你只是被招来干活的。

新人中最常见的抱怨是：可是我又不天生会，你不教我，我又怎么能会呢？你教了我，我工作效率变高，对工作也是有好处的呀———

从字面逻辑上讲这是成立的，但从现实来看，它又是不成立的。因为企业招人，永远是为了招人干活，招人解决问题，而不是为了招人来进行培养。作为新人，你可以论辩说“你不教我怎么会”，但企业永远可以回答说“那我就招个会的人直接来干活好了”。

所以作为新人，我们什么都不会的时候，也只能硬着头皮先做起来，再在工作中，用间隙零碎地、偷偷地学习。

另一个很有启发的场景是：白宇拍广告片，西服外套不合适，需要有人蹲在背后拽着，服装师就让欧阳娜娜去拽着。在别的拍摄场次的时候，欧阳娜娜自己在旁边观察到白宇的衣服又不合适了，于是猫着腰跪在白宇身后，帮拽着衣服角完成了拍摄。

看到这里的时候，我在心里不由得为她点赞，这样的实习生，一定人人喜欢。果然节目里，她的导师也笑着对她说：“你刚才做的不错，没人提醒你，自己看到就去了。”

其实对职场新人而言，无论多么好的学校背景，多么高的毕业成绩，都只是进入职场的敲门砖。

职场对新人的要求除了那些写在职责简介里的东西外，还有一个隐形却无比重要的：眼力价。

眼力价里面包含了很多要素，比如你是否足够敏感、是否反应敏捷、是否愿意承担在职责以外的琐碎工作、以及，在面对大大小小突发事件时，你会做出怎样的判断和行动？

——就像带欧阳娜娜的服装造型师说的：这个活儿其实谁都可以干，但你用什么样的方式去干这个活，很重要！

欧阳娜娜这一部分非常值得职场新人看，看的同时，就会联想到自己的一系列职场表现和反应。

5 辞职创业者 乔欣和经纪人浩浩

说到乔欣可能大家一时对不上号，但如果说是“欢乐颂”里面的关睢尔，大家就恍然大悟了——原来是关关。（我写这篇很早，那时候还没出那个绯闻）不过“欢乐颂”其实已经是2015年的剧了。可以说欢乐颂后的乔欣并无建树。

在乔欣这一部分里，老板杨天真的商人本质，表现得淋漓尽致。

她先是找到了乔欣的经纪人浩浩——一个从业资历很浅的90后，开门见山地抛出了“送命题”：我不打算再和乔欣续约了，如果乔欣走，你会和她一起走吗？

乔欣在壹心娱乐的定位是“邻家女孩”——这个标签几乎毫无辨识度，而她和浩浩在公司里存在感也确实很弱。在代表作《欢乐颂》之后，她的露脸基本就是各大时装周看秀，以及作为飞行嘉宾出场《亲爱的客栈》、《明日之子》，并无实打实作为演员的作品问世。可以说乔欣在壹心娱乐是非常鸡肋的：虽然也时不时地露脸了，但既没有作品，也没有流量——逐渐淡出了大众视野。

乔欣选择离开，其实是正确的选择。她也属于“演员”型的人，真正要做的不是炒人设，而是磨练演技，交付作品。通过一部又一部的好作品，逐步找到自己的定位。到那时候，再以成熟的演员身份去定位自己的标签。

但乔欣接下来的想法是“自立门户，有自己的团队来服务于自己”，其实风险很大。并且她选择了搭档经纪人浩浩，两个人在一起离开后，继续搭伙。

乔欣对浩浩的期待是：“管好我”。浩浩也表示乔欣继续选择自己当经纪人，“内心很感动”——两个人相当于一起离开了大平台的庇护，自己创业去了。

在乔欣和杨天真聊的时候，杨天真问她：（自己创业）紧张吗？

她回答：很紧张。

可以说乔欣和浩浩这一对，是比较令人唏嘘的。两个都是敬业和有想法的新人，却因为种种原因，无法获得期待中的机会和更多资源。

浩浩确实为乔欣做了很多事情：帮助打理服装，协助妆容摄影，操心衣食住行，他对乔欣无微不至的关怀，而乔欣也非常信任他——但这些反而侧面反应出浩浩只是初级经纪人：他既没有争取更好资源的能力，也没有高屋建瓴的规划力，因此只能在日常琐碎中鞠躬尽瘁。

这种资源和眼光上的不足，乔欣和浩浩其实都是心知肚明的。因此两个人在和杨天真聊的过程中，表现出的状态一直是，紧张大于兴奋。

从旁观者来看，尽管创业对于身陷职场的人而言，是一种解脱和追求。但客观讲，个人创业成功的概率，远远小于在平台上做出成绩的可能性。创业最怕的恰恰就是弱弱联合。一群涉世未深、志同道合，却通通能力资源有限的小伙伴们，在一起创业，却往往风险最高而回报最低的。其实对于乔欣和浩浩而言，最好的选择应该是回归演员之路，去有制作能力的公司用作品说话。

职场中，新人要么大公司拿到自己想要的东西，要么跟着很强的老板高风险高回报。演员也是类似，要么在一个大的平台，靠资源带；要么在一个成功团队里，靠团队塑造和栽培。乔欣和浩浩这一对，未来还有很多风雨飘摇，要独自面对。

6 经纪人中的经纪人杨天真

其实整部片子里有一个始终站在C位的绝对女主角是很值得讨论的，就是壹心娱乐的老板杨天真。当初豆瓣“经纪人101”评选，杨天真票数远超第二名王金花，喜提“经纪圈C位”。

但当我提笔要写的时候，又觉得对她无话可说，因为作为一个娱乐公司老板，演员背后的策划人，微博上种种事件的操盘手，她大概才是整场真人秀中演技最厉害的女演员。

演员本就是职业的一种，只不过它与私生活的边界太多模糊，又可以借助资源曝光，导致这份工作变得非常复杂。

而杨天真这位翻云覆雨的明星推手，在把自己也推上荧幕后，更是让我们无从探究哪些是真心哪些是表演吧。

the END

本文首发我的公众号温言

纯路人，看完第一期我觉得如果按这节奏下去这节目会成为很成功的壹心洗白和艺人圈粉节目，甚至可以圈壹心家族饭，也是挺实在的职场综艺（演的让观众感到实在也是实在，以下仅对节目呈现评价）。

这节目因为题材很感兴趣就看了，毕竟杨天真大名经常混微博豆瓣的都知道，看完对艺人全部好感+1，经纪人也都很喜欢。

节目展现了四种不同的艺人和职场状态：

1.张雨绮这对：国民度高但负面不断争议不休的艺人

经纪人成熟体贴对张雨绮好，从她和张雨绮相处方式看就是护犊子的感觉。张雨绮一贯争议人尽皆知，确实像杨天真评价的和她是相爱相杀的关系，一个经济公司有这样的刺头艺人是很头疼，会议上说的都很实在，张雨绮就是刚创造出一个机会又制造出一个困境。吃火锅那里张雨绮性格圈粉，知道困境但心态好；经纪人则是维护且积极。这对是三个明星中困难最多但最乐观大大咧咧的。

2.白宇这对：忽然爆红的原小透明艺人和经纪人

这对经纪人争议是最大的，不从娱乐圈单看职场表现我对这个经纪人也不大满意。太年轻，且不稳。稳在职场是很重要的一件事，这和年纪和性格没关系，只关乎专业性。而这个经纪人嘻嘻哈哈感觉。。。。

杨天真也说了，小姑娘和白宇自身发展不匹配。白宇去年现象级爆红，别说经纪人，杨天真也没料到，结果就会出现跨年那种忙乱的局面。跑步机这种事流程应该是1事先把一切细节都沟通好（参见很多龟毛经纪人）2如有意外出现视情况不妥协3如果不得不妥协那迅速想好应对方法，结果小姑娘一个都没做到。我觉得这情况出现一是白宇之前不红，杨天真这边没对经纪人有必要培训指导（否则就算年纪小也能老成面对），二是经纪人能力确实需要加强。但也要知道1这小姑娘并非像张雨绮经纪人那种总经纪，只是个宣传经纪，级别上并非很高2而且估计跟白宇也有几年了，再换个宣传经纪又得磨合。而且这毕竟是个综艺，看尿性肯定是俩人一起从低微时打拼共同成长，走励志路线，我们也不用多操心。

白宇性格蛮可爱的，他和经纪人相处有兄妹朋友的感觉，很随意。

3.朱亚文这对：实力和形象都一向很稳但需要更上层楼的艺人

和张雨绮经纪人一样，成熟稳，真操心自家艺人。朱亚文人也好好，这倒是和他一贯形象一致，我要是壹心的也想选他当艺人客户，跑男加油鸭。

4.乔欣这对：小透明对未来事业迷茫的艺人和经纪人

这个经纪人感觉和白宇的差不多，都年轻，但他是经纪人还非宣传经纪看来还是有两把刷子的，且稳。看他和乔欣有点心疼，是真小透明，无论在业内业外还是公司内部，甚至和壹心的签约也还在相处初期状态。

再说一遍这节目呈现很实在，杨天真公司对四个艺人优缺点定位规划都拿捏的很清晰，无论你讨厌还是喜欢杨天真，能在一个行业中做到顶层的都值得钦佩。希望以后贾士凯他们也来参加，吃瓜。

但有一点挺无语，杨天真自己也说他们公司不是资源挂，那请问对艺人最重要的不就是资源吗？

在我看来，《我和我的经纪人》虽然有张雨绮、白宇、朱亚文等众多明星出镜，但本质上这是一档将镜头和观察视角贴近明星经纪人这一群体的，职场真人秀。

在镜头 下，明星经纪人们的工作职能、职人精神、为人处世、言谈技巧等很多维度的问题，以一个个剖面的形式展现在观众面前，而我作为一个在各类职场环境混迹多年的老兵（体制内、创业公司、商业巨头），很自然的将关注聚焦在了节目中的表达出的职场言语沟通的这一部分。

所以说，这篇问答表面上是评价综艺，但实际上却是我这么多年在职场中学说话和学做人的一些重要体验和认知的干货分享。

实际上在节目的第一期，在嘉宾之间的对话中释放的冲突感已经极具雏形，到了第二期则加剧了这一部分冲突的烈度，反映出了中国职场中普遍存在的一些问题。

首先聊一下问题最严重的琪仔。

在第一期的新年例会中，当boss杨天真问及白宇在2019年的工作计划和排期相关的问题时，琪仔表现出的“支支吾吾”、“不确定“、“头脑一片空白”其实只是问题的表象，实际上和绝大多数职场问题一样，这是一种缺乏执行和思考能力的弱职人精神的体现。

在这两期节目中，在白宇和琪仔的关系中，杨天真始终在强调一个事实：

“经纪人的成熟度应该大于艺人，这样才能有条不紊的处理既定和突发的各种情况，而去年白宇的迅速蹿红，极大的压缩了琪仔的应对空间，也就是说琪仔作为经纪人，已经追赶不上白宇的成长速度了。”

关于这一点，我只能保持一半的同意，在琪仔种种工作不利的表现下，固然外部因素是客观存在的，但坦白的说，她身上表现出的执行力和思考力的共同缺失，才是她在和杨天真几次沟通中都“一败涂地”且灰头土脸的绝对症结。

我在看第一期的时候，对于琪仔内心就有很强烈这方面的直觉，果然在第二期杨天真的办公室里，在关于白宇接下来的宣传方案的工作汇报中，我担心的冲突全面爆发了。

这一趴的头两句话，就把谈话的基调定死了。

a.

杨天真：这是草稿吗？（半开玩笑）

琪仔：嗨，草稿~（没底气，紧张）

b.

琪仔：之前不是说要有一个确定性的宣传内容吗？？？（迟疑，推诿）

我分别讲一下这两个对话的问题在哪里，这也是初入职场的新人们一定要注意规避开的死穴。

第一，你对于工作投入的准备时间永远不会说谎。

把节目的进度条往回拉一分钟，在琪仔找杨天真汇报工作之前，她在办公区一直长吁短叹，嘴上说着焦虑和忧愁，这说明了一个很简单的事实：

她对手头将要汇报的工作，根本没有投入足够的经历，她的焦虑来自于彻底的没有底气，而后面发生的一切也印证了这个段落它的状态。

这里有一个知识点。在职场中的工作汇报环节，领导可以很清晰的判断出你对于工作的准备状态。领导不光可以判断你在工作上的完成度，他甚至可以看清“你准备了很多但因为能力不足”还是“消极怠工压根就没把这事儿放心上”。

通俗点说，你可以工作能力不达标，但你是否积极应对工作，领导一眼就知道。所以这是我说的第一点，你对工作投入的准备时间，永远都不会说谎。

第二，琪仔的第二句话“不是说要有一个巴拉巴拉巴拉”，这是一个明确的“去责任”的句式。

她在潜意识里想强调的事实是，这个工作是老板安排的，是她想要这么做的，是上委下派，我必须要执行。

这些年我做过别人的家属，也自己带过团队，在不同的职场身份中，我清晰的意识到，一个时刻都要上司提着耳朵的下属，实在是太过糟糕的存在了。

在职场和上司聊工作的时候有两个非常大的忌讳，一个是让上司踢着自己的屁股往前走（琪仔的第一个问题），另一个就是自己分内的工作，在言语上有一个模糊的推诿责任的姿态。（琪仔的第二个问题）。

接下来果不其然，当说到白宇的生日会主题的时候，琪仔没头没脑的抛出了一个主题后，却没有任何可推进的详细规划。这种“做事只做开头、大脑空空如也”的状态，在任何职场环境下，都是灾难性的。

可以说，杨天真对这次工作汇报彻底失去耐心，正是从这一刻被点燃的，但事情还远远没有到最糟糕的时刻。

在接下来的几个潦草的方案全部被否决之后杨天真说了这么一句话：

“我直说啊琪仔，这个方案整体上我都是不满意的。”

于是，已经在这两集给自己挖了无数坑的琪仔，终于祭出了作死大招：

“说实话，我自己也不满意。“

琪仔在这句话的应对上，或许是因为她心态已经崩了，但的确在那一刻，她完全不像是一个有过几年工作经验的人。

然而这一切还没有结束，当在工作上堆积的压力将她完全击溃后，坐在自己的老板对面，她开始哭。

琪仔崩溃的这一段我持保留意见，我只说如果是我的话，我一定不会通过哭泣和崩溃的方式在上司面前示弱。

差不多8年前我在体制内的一个研究所做国防方面的通信工程师，有一个阶段阴差阳错的需要承担一个完全莫须有的、并且全然超出我工作能力和经验的责任，那是我职业生涯里非常艰难的一个时期，但我选择将这些困境，混合着打碎的牙齿一口口咽下去，那几个月的时间每一个深夜我都在思忖接下来要处理的纷繁的事务和人的关系，至少有十几个时刻濒临崩溃，但我最终扛下来，没有被困境踩在脚下疯狂摩擦。

说回琪仔和杨天真的这次谈话。从杨天真的角度，她几乎做对了作为一个上司应该做的每一件事情，她对琪仔的质询、批评，乃至于最后的疏导和安慰，都是教科书级别的。

而相反的， 琪仔在沟通工作过程中的细节充分说明了“好好说话是一门艺术，不会好好说话却是一场灾难“这个道理。

第二期《我和我的经纪人》给琪仔的空间非常完整和有序列性，不光有在和老板沟通工作时的准备不足和情绪崩坏，还有她在之后的重整旗鼓。

这也是为什么我要从沟通技巧和职场成长的角度来写这篇问答的一个最重要的原因。

琪仔在带白宇的过程中承受了远超她能力的压力，工作中强烈的挫败感（比如方案被老板全盘否定）是有可能摧毁一段职业生涯的，我就曾见过被上司合情合理批评一顿就负气破罐破摔的员工。

但琪仔并没有，她的选择是抹掉眼泪、补好妆容，重整旗鼓迎接下一场战役。

在她约白宇聊生日会和后续方案的过程里，琪仔在沟通技巧的问题并没有完全解决（也不可能完全解决），但在生日会方案的设计上，她却的确在杨天真的批评之后，迅速调整设计出一个初具新鲜感和完成度的方案，这是最让我感到欣慰的地方。

在我过往带团队的过程中，最别扭的体验并不在于自己的手下能力不行，而在于他日复一日的让你看不到改变。

没有改变，就没有希望。

这一期琪仔和白宇聊方案的部分里，有这样一个闪回：

“之前杨天真问白宇说，有没有必要给你换一个经纪人。白宇回答说：虽然有时候琪仔的确工作上不尽如人意，但这些并不重要，重要的是我相信她下次一定能做好。“

我不禁露出了老姨爹般的慈爱的笑容。

和琪仔相反，张雨绮的经纪人筱雅和朱亚文的经纪人一娃，则在和艺人甚至老板的相处中显得游刃有余很多。

有时候会有刚刚工作的年轻人来私信问我在职场中的注意事项，比如察言观色，比如人情世故。我想借此表达的一点是，学做人当然是职场中非常重要的一步，但却不是唯一重要的一步。

我们在理解这个世界的时候，特别忌讳的是二元论，也就是非黑即白论。

放在职场的语境里，很多人要么觉得自己只要发展专业，就能平步青云。这导致的问题通常是恃才傲物。

而另外一些人则认为，学会人情世故，说话讲究艺术，就能让自己自己如鱼得水。这导致的问题通常是主次不分。

拿这个节目中艺人和经纪人的关系来举一个例子，比如朱亚文和一娃，他们之间之所以在势能上看起来比较均衡，是因为一娃在工作中能够给到朱亚文足够的安全感，她的专业素养可以支撑他们一个稳定的关系，同时在和老板杨天真的沟通过程中，相比于琪仔的气若游丝，一娃在很多观点的表达上非常有底气。

而张雨绮和筱雅却是另外一种模式。

第二期节目里除了“琪仔的崩坏“这一主题之外，萦绕在这家经纪公司上空的还有另一朵阴霾是，如果让张雨绮的生活负面不要曝光，2018年她和她的经纪公司已经吃够了这方面的苦头。

在第一期，筱雅借着饭局想和张雨绮聊一聊相关的问题，但她在沟通技巧上就选择温和迂回的方式。

首先说行业的发展确实不如过去，横店那边开机的项目锐减，一线明星都在向下找项目，这将进一步压缩二三线艺人的生存空间。

然后又用极其婉转的方式在讲合作的甲方目前因为张雨绮的负面很多都在持观望态度。

这里其实就有一个职场中很重要的沟通技巧，那就是要说对方知道的事情。

行业形势和甲方品牌观望，这些事实张雨绮难道自己会不知道吗？她心里比任何人都清楚这些困境，但筱雅依然把这些事实重复陈述出来的原因在于，她是在给张雨绮一个台阶下。

如果她一开席就说“雨绮啊，你可得把自己私生活有个把门的，今年可不能像去年那样，给公司和你给人闹了多少麻烦啊？“

我猜按张雨绮的脾气，应该直接就炸了吧。

相反的在第二期，杨天真、筱雅和张雨绮的三人小会中，虽然谈的还是一回事，但杨天真的姿态上虽然依然有对张雨绮情绪的照顾，但却明显强势了很多。

而这，其实就是职场沟通中的另一个话题，就是势能上的相互制衡。也就是说，即便杨天真说的这个话张雨绮不爱听（实际上他也的确不爱听），但出于彼此势能上制衡的考虑，她是肯定不会脾气发作的，即便心存不满，也会保留脾气。

也就是说，很多时候说了什么并不重要，谁说才更重要。

最后。

前两期的《我和我的经纪人》虽然看起来有艺人的星光闪烁，但从内核上它描绘的是一副职场的众生相，前面几个段落我写了一些我观察到的职场中沟通说话过程中出现的问题，以及一些规则和忌讳，之后我还会持续从这个角度进行观测。

同时我希望还在读书，或者刚刚开启职业生涯的年轻朋友记得，公司不是学校，上司不是辅导员。

在这片修罗场里，成王败寇，没人会惯着你。