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首席执行官

HD中字

主演:石凉,马跃,涓子,帕特里克·波查

类型:电影地区:大陆语言:国语年份:2002

 剧照

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 剧情介绍

首席执行官电影免费高清在线观看全集。
  1985年,为了挽救濒临倒闭的青岛电冰箱厂,新上任的厂长凌敏(石凉 饰)前往德国科隆引进德国先进生产线。由于资金紧张和德方对中方的不信任,德国人提出验厂并且提前了验厂时间,如果不合格签订的合同就会自动失效。凌敏带领全厂职工加班加点通过了德方的检验,终于赢得了合同。挑战刚刚开始,为了提高员工的质量意识,凌敏带头砸毁了七十六台不合格冰箱。这一举动深深震撼了对质量问题不以为然的员工,给全体海尔人上了宝贵的一课。由于过硬的质量,海尔变成中国第一品牌。但是凌敏并不满足于现有成绩,他根据对国家形势和政策的正确估计,提出多元化发展战略,建立海尔产业园区。然而,资金的压力和各界的质疑也接踵而来。外资介入能否成功?海尔的命运到底能否掌握在海尔人自己手中呢......热播电视剧最新电影伏狐记单身万岁第二季紧急呼救第三季雷蒙德·布兰克的厨房秘密第二季少女总裁圣洁地狱被遗忘的水彩画LoveLive! Superstar!!第二季覆面系检阅日年少轻狂 第四季姐妹情殇变脸效应永失我爱这里没有硝烟今夜在浪漫剧场国语独孤里桥之役观世音菩萨传奇飞驰人生奋斗罪恶冰球少年2020无法投递基地 第二季超能暴力对决罪案终结第五季黑天鹅湖好久不见(2017)

 长篇影评

 1 ) 一个文艺青年的观影札记

       昨日因偶然机会观了《C.E.O》(又名《首席执行官》)一片,甚为感动,觉得这部电影是近三十年中国大陆拍得最好的一部文艺爱情片。乍眼一看,是一个企业家通过高尚的情操获得成功的故事,但其实还穿插着另一条暗线,不可不察也。
    
    向华大学毕业,在轻工局里喝茶、看报、聊闲天,本来过着平淡无忧的日子,直到一天遇上了凌敏。她放弃了舒适安逸的生活,决定跟着他奔波劳碌。凌敏接管的是一家濒临破产的企业,面临艰难的困境,他早已将向华视为自己的左右手,处理日常层出不断的危机。向华什么也不抱怨,因为她默默深爱着凌敏,即使这个男子有妻儿。

    爱情有时是说不清的。凌敏载着向华,来到一片旷野,用一种孩童般激动的语气,向她描绘着理想的蓝图──这是总部,这是厂房,这是科研中心……这幅梦想中图像,向华说她怎么也想不出来,但她仍然跟着他呵呵地乐笑。这又有什么重要呢。当我闭上眼睛,我看不到未来,但我却可以看见你。当他被别人嘲笑不切实际时,一直都是向华站在他的身边。谁让她爱的,偏偏是这个空想家。

    我一直觉得,凌敏总有一天会爱上向华的。尤其是当我看到向华闯进市常委的会议,声泪俱下地向在座的领导哀求道:“为什么全民企业的贷款他们嫌利息高,我们要贷款却要不着?我们有困难,我们需要钱……”她为了凌敏的十四亿资金,可谓耗尽了心血和眼泪。凌敏难道能不知道吗?凌敏与妻子的关系其实并不好,整部电影中两者其实没有一句对话,更多的只是漠然。在除夕的夜晚,凌敏夜归,吃饺子时妻子为他倒上一点醋,他甚至连一句感谢的话都没有说。这时电影画面一转,凌敏露出难得的笑容与工友们庆祝春节,当然也包括向华,你应该还记得,她特意为他穿上昨天在太平商场买的新衣裳,面如桃花,笑得如此灿烂。向华以为,凌敏总有一天会爱上她的。

    在企业最困难的时候,凌敏原来重要的男助手常立夏也离开了他们,转职到美国,拿了绿卡。但向华始终没有抛弃凌敏,因为她一直以为,凌敏总有一天会爱上她的。后来企业度过了危机,得到了很大的发展,凌敏决定在美国建个分厂,他们来到了南卡罗来纳州,向华陪在凌敏的左右,她一直以为凌敏总有一天会爱上她的,他们可以抛弃过去在异国开始新的生活。当记者问及凌敏在美国办公司是不是为了拿绿卡的时候,导演给向华一个意味深长的面部特写,向华的满心期待洋溢而出。向华以为,那一天快要到了。

    直到常立夏的出现。那天常立夏来到了他们在美国的公司,找到了凌敏。向华便有一种不祥的预感。当时她坐在他们两者之间,想控制着场面。常立夏始终带着一种哀怨欲哭的眼神讲起离开公司之后的遭遇。气氛有点诡异。更可怕的是她看到凌敏注视常立夏的眼神更是诡异。向华心中有了恐怖的担心:凌敏这么辛苦来到美国办公司,为的不是她,而是常立夏。

    不行,这绝对不可以!向华没有坐以待毙,在助手送来机票的时候,她捉住了这次机会。“这是我们去纽约的机票,我和凌敏去参加科尔尼管理顾问公司和《财富》杂志举办的一个颁奖仪式。他们从全世界评出十个最佳营运公司……”向华带着点骄傲霸道的语气向常立夏显摆:这些光荣和成就取得的背后一直都是我,而不是你。

   “哦。我现在离婚了,一个人。”常立夏完全忽视向华。“那你回来工作吧。”凌敏最后还是说话了。结局是个悲剧,向华饮泣。发人深省。这是一个关于爱与背叛的故事,改名成《L.O.V.E》会使电影更卖座。

 2 ) 天助自助者

     在《现代企业管理学》的课上看完的这部电影。下课后走在回寝室的路上,华灯初上,很不适应,倒吸一口气,仿佛自己还处于电影的场景之中,没有回过神来。校园的天空似乎也被拉上了细软的薄纱一般模糊,这种模糊更多的是一种朦胧。望着镜子前面的自己,眼眶微红,我知道,感动曾经来过,这份感动,是对天助自助者由衷的敬佩吧。
   每个人都有一个属于自己的梦想,但只有少数人能够真正的去践行,而大多数则会中途易路而行,就好比电影中凌明的翻译一样,在海尔最苦难的时候选择了离开,经受不住诱惑而放弃自己的信仰。当然凌明很有魄力,就如真正的王者那样,最后收留了曾经“背叛”自己的人。横贯整部影片,我们可以看出每个忠于自己梦想的人,他会受到很多的阻碍,朋友的背叛,亲人的疑虑,旁人的说三道四……但最后,他们总是能够听从自己的心声,放手去搏。无论是凌明还是海尔,有太多的优点值得我们去学习,“质量意识”就是我们缺少的,我们把优等品买给欧美,把次品留给自己用,难道我们就是这样的思维吗,一个国家要自强,自信,自爱。只有我们真正的用心去经营我们的每件小事,我们就会变的强大,不是吗?
    

 3 ) 企业管理细节

一部主旋律电影,讲海尔在凌敏的带领下如何从濒临倒闭的集体企业走向国际化大企业的过程,是一部树立民族品牌的宣传片。。。凌敏身上的果敢、睿智、强烈的民族情怀、敏锐的商业嗅觉、前瞻性的战略思维和无比坚定的信念等,让人深受触动,作为一个CEO,他身上有太多值得让人好好学习的。。。正因为有这些,他一步步带着海尔走向世界。。。 一部电影时间不长,却要讲企业20年左右的发展史,电影主要聚焦在企业发展几个关键时点CEO的决策过程和企业如何一步步走向世界的过程,企业内部管理相关的未过多展开,但有几个细节,值得深思:

1、6S大脚印—先进的内部管理制度, 6S源于5S, 5S起源于日本,是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效的管理,这是日本企业独特的一种管理办法。曾经在日企待过,对5S管理有一定的了解,虽然电影中重点强调从德国引进冰箱生产线,但真正对公司内部管理变化起作用的是6S的管理制度,而且这一制度的推行,肯定比引进生产线面临的困难要多的多。。。

2、责、权、利平衡原则—电影中美国工厂总经理和凌敏在美国工厂门口有段对话,短短的几句关于职责和薪酬的对话,可以看出,海尔注重管理人员责、权、利的平衡。。。想要员工有工作的动力,简单地说不外乎两点:放权、给钱;想要提高管理工作质量也不外乎两点:责、权、利明确,管理监督到位。美国工厂总经理的成长让人羡慕的,也说明好的管理、好的制度可以激发人无限的潜能。。。

3、海尔研究院和海尔大学——企业不断发展的动力机制:基础研究和人才培养 。电影中海尔研究院对市场新品要求的快速反应,不断的满足客户的需求,市场快速拓展。电影中凌敏亲自给海尔大学新人培训,向华给销售新人姜晓洁机会,以及后面姜晓洁去美国工厂任职等等,侧面说明了海尔重视人才培养,给予员工合理的晋升发展平台,有充分的晋升渠道,员工有晋级的希望和通道,才有工作的动力和愿景。。。

 4 ) 冲出时代枷锁的睿智

上个月应大BOSS陈董事长的推荐,观看了《首席执行官》国产电影,现用明线与暗线的角度去作影评。
明线
  故事的背景发生在1985年的山东省青岛市,凌敏接手了濒临破产的集体制电冰箱厂。现需购买德国科隆的一条电冰箱生产线来拯救这个企业。顺利引进生产线后,由于工厂工人质量意识淡薄等原因,制造出76台不合格电冰箱,当工人面前砸碎烧毁。后来工厂逐渐发展起来获国家级质量奖项,此时的海尔年收益只有5千万,凌敏却要买地扩建,绘制企业新蓝图。但缺口15亿人民币的扩建款从何而来?凌敏在银行不放贷的情况下,眼看帐面的钱所剩无几,仍然焦头烂额干下去。此时美国AE公司向凌敏伸出橄榄枝,愿意出资15亿帮凌敏解决眼前的问题,但条件是要海尔成为AE代加工厂,个人方面凌敏拿年薪6万美元,并分得0.5%股份。可凌敏还是决意拒绝。此时得力助手常立夏也离他而去,奔向大洋彼岸。你拒绝上帝一道门,上帝为你留下一扇窗。在国营企业会议上,因向华同志向国家提出贷款需求,尔后因国家放开金融垄断,海尔得以上市融资,解决眼前企业危机。往后为开拓海外市场、先入驻法国市场,后美国建厂等,故事至此完毕。
暗线
  在我看来,这不仅是一部企业励志片,电影存在一条暗线,更多的是阐述中国划时代的印记。且看上世纪80年代的中国背景,改革开放初见成效的八十年代初期,彼时,随着粮食形势的好转和粮食流通体制的改革,以粮票为代表的计划经济慢慢开始淡出国人的生活。但此时国营制企业仍然还是主流,长子嫡孙,集体制企业是拖油瓶儿,是一个从计划市场向社会主义市场转变的过渡期。私营经济市场则还是在娘胎中酝酿的雏形。海尔电冰箱厂性质属于集体制企业,凌敏接手后,决定花巨资引进国处先进的生产线时,政府并没有给予过多的干涉,不同于出身国营企业的健力宝,政府过多干涉李经纬的决策,后因改制失败而终陨落。没有政府干涉是彼时集体制企业比国营企业发展更好的一个特点。
  在现今国富民强的时代里,人们可能看到电影里海尔工人在得知凌敏要砸冰箱时,百般阻挠甚至愿意扣薪降职的行为,会觉得不可思异,骇人听闻。但放在上世纪80年代时代背景,工人们的表现再正常不过。几十年间,经历抗日战争、抗美援朝、中越战争、文革等所带来的残害,无论从精神上和经济上都不可抹灭。此时的中国百废待兴,物质非常匮乏,人民几乎没有贫富悬殊,因为人民能解决温饱就很不错了。所以砸冰箱对他们来讲是一件多令人痛心的事,一台冰箱抵上一个工人一年收入。
  虽然质量问题解决后,电冰箱厂发展起来,企业年收益达5千万。但心怀鸿鹄之志的凌敏却不满足于此,要买地扩建企业,发展全线家电产业。银行家们嘲讽凌敏螳臂当车,不自量力。没有一个银行愿意贷款15亿人民币给海尔。拒绝了美国AE公司的橄榄枝,却迎来了国家初步开放金融市场,从封闭垄断市场走向开放市场,海尔融资上市,解决了资金危机。
  值得一提的是,马跃饰演的常立夏在凌敏有危机时,选择了离他而去奔向大洋彼岸。常立夏是代表着8、90年代知识分子的缩影。中国在1978年重新开放高考,对于有思想、有追求的知识分子,重开高考无疑是一个能够读大学翻身的机会。但对于精神上追求美好生活的知识分子来讲,现时中国的社会环境一穷二白,前途未卜,雾霾重重,令人拎不清。80年代的中国社会,国门初开,美国西方的自由民主化道路看起来特别美好。所以面对美国西方自由民主人权价值观的种种诱惑,不少知识分子可谓是非常向往,能够去美国亦是他们当时最大的梦想。而当时的国际政治背景是美国一直在宣导中国毁灭论和阴谋论,同时美国有引进中国高精尖人才的移民政策,所以有那么一群高精尖知识分子选择拥抱西方自由民主主义,这是时代推动和个体的选择,无所谓评论好坏。
  90年代初期邓小平同志南下深圳,为中国私营经济市场开放合理化揭开了序幕,同时伴随国家金融市场初期开放——企业上市集资合法化。与先前计划经济截然不同的是企业、政府和消费者的价值体系、思维方式和行为特征。开放国门后,进入中国市场的国外品牌也越来越多,国产品牌为国外品牌所带来的冲激深感堪忧。对比其他国产品牌坚守阵地,凌敏却选择反其道而行开拓海外市场,甚至还要在遥远的美国建厂造基地。
  海尔的成功,凌敏超越常人的眼界和格局功不可没。电影里他毅然拒绝AE公司伸出的橄榄枝和诱人的高薪福利,因为这些看似巨大的诱惑在他眼里都是小恩小惠,支撑不起他心怀的鸿鹄之志——建立世界上一流的民族品牌。在他带领下的员工也同样体现了严谨的品质精神、无畏的奉献精神和开阔的创新精神,我确信,这是时代力量的推动和个体睿智相辅相成的成果。回顾海尔过去成功的历史,放眼现在的企业,虽然处于非常好,非常明朗的时代,但作为企业家和员工们亦不能松怠,因为可怕的是竞争对手不是同行,而是新兴行业。同时我们作为员工除了有严谨的品质精神、无畏的奉献精神和开阔的创新精神外,更应培养自己对外界环境有敏锐的反应,把公司的事业当成自己的事业来做。另外加深了解中国社会史,无论对个体对企业的发展都有深刻的意义。

 5 ) 不怕路遥

【不怕路遥】 在《首席执行官》中,我只读出了两个字,梦想,坚持。 梦想,来源于激情。坚持,也来源于激情。 从海尔公司的发家史我们可以看出,如果凌敏只是一个为自己赚钱的人,他可能会止步于工业园,止步于AE公司的收购,止步于美国的工厂。然而,凌敏是一个有梦想的人,他的梦想,就是自己的公司是一个民族公司,民族品牌。就是因为有了这个梦想,他才会有激情,有动力。《易》中有一句话,叫做“利涉大川”意思是能克服种种困难,达成目标,我一直在思考,什么样的人才能够利涉大川?在这部电影中,我明白了,有梦想,有激情的人,才能利涉大川! 第二个品质,就是坚持,当那么多人打击你,质疑你,给你各种诱惑,你是否有坚持住呢?这也是成功路上人烟稀少的原因。别说“我试试”多说“一定要”

 6 ) 质量 信誉 荣誉

在辽阔的齐鲁大地,蔚蓝的黄海之滨坐落着美丽的海滨城市—青岛。海尔作为世界白色家电第一品牌,1984就从这里起步。截至2009年,海尔全球营业额实现1243亿元,品牌价值812亿元,连续8年蝉联中国最有价值品牌榜首。海尔之所以能取得今天的成就来源于“真诚到永远”的服务理念;来源于质量为本,信誉至上的执着追求。电影《首席执行官》通过生动的画面,为我们重现了这一国际知名品牌的成长历程。
最初的“海尔人”只是一个负债147万的小工厂,经过17年的奋斗历程,最终发展成为一个自主创新的世界级品牌企业。证明了海尔多元化的发展模式取的巨大的胜利。片中的几个细节让我印象深刻。作为青岛人,拥有一个像海尔这样的成功企业是每一个青岛人的骄傲。同时,作为当代大学生,更应该从中获取成功经验并将其传承下去,为将来的生产学习提供参考蓝本,为取得更大的成绩打下基础。

 短评

公司组织,集体看片。一开始当成一项任务去完成,毕竟还要写观后感,但不能说没有触动。Happiness comes from hard working. 电影里海尔面对的挑战和局势与我们当前所面对的情形有很多相似之处,影片对企业管理,企业家精神的培养确有一定启发。

4分钟前
  • 又日新
  • 推荐

励志啊,有理想的人都应该看一看

6分钟前
  • 阿琥
  • 推荐

初中是哪位老师让我们看的,我竟然想不起来。。。里面的翻译长得像一凡君,马了个克

10分钟前
  • 七路生
  • 还行

作为一部企业电影,没有单纯地夸夸其谈,导演从凌敏的个人生活,到员工塑造,再到企业的不断发展所遇到的障碍,以及解决,十分全面又不失细致地把一代民族企业发展史创建了起来。今天,美国人之所以能制裁华为,是因为华为没有成为“美国企业”,这点是华为的失策。想要国际化,就得在世界各地建厂,这才能发展出真正的国际企业。今天已经有很多民族企业了,可是,当年海尔不局限于国内市场,而是目光放在国际舞台,实在是真正的民族拓荒者。

11分钟前
  • 小袁同学
  • 推荐

这种励志片应该多拍一些

15分钟前
  • 尼莫
  • 力荐

第五道菜那个人。。专业课被迫看这种东西才真心羞愧好吗

19分钟前
  • 撒拖
  • 较差

高中老师组织看的 从那之后特喜欢海尔

20分钟前
  • Meow走过中世纪
  • 力荐

半夜失眠了翻豆瓣竟然看到了这部大学时代的课堂教学片,当时略带口音的营销学老师印象还挺深刻,以前单纯,看啥都励志

21分钟前
  • 上伭月
  • 力荐

首先,我要感谢我的战略管理老师竟然要求我们看完这片后分析海尔三个时期的战略,当作业上交,木有这么让人敬爱的老师,我也不会看到这么土到掉渣的电影。卧槽,这片尼玛是海尔和共党合拍的吧,全片说教式的对白,机械化的剧情,整个电影就是在走程序,嗯,社会主义的程序,maybe.PS海尔和AE有多大仇?

24分钟前
  • Lost丶Key
  • 很差

http://www.youtube.com/watch?v=LNaovf24O6Y

25分钟前
  • unundercooled
  • 还行

激荡四十年·中国是如何富起来的? 1979年https://www.bilibili.com/video/BV1qa4y1a7eS

29分钟前
  • O型血
  • 还行

一切出于偏见的打分都是可以无视的。但看电影不就是一群人拿自己的偏见当准则吗?

31分钟前
  • 望仔放弃减肥了
  • 推荐

关于中国人创业的电影,感觉《中国合伙人》整体氛围塑造更棒;然而在群众演员指导方面倒是觉得《首席执行官》做得更好:群众不是机器,是人,不应该让他们集体做过于统一的动作。据说,影片以海尔集团首席执行官张瑞敏为创作原型,我并不晓得他的创业事迹,但感觉电影拍得挺励志挺主旋律的。虽然某些台词蛮说教,不过部分对白倒是有博得我的青睐。★★★☆ -中国电影博物馆(6号厅)

33分钟前
  • Panda的影音
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我们把优质产品出口创汇,残次品等外品出口转内销,难道我们中国人天生比外国人贱?!

37分钟前
  • 数人的绵羊
  • 还行

策划课上看的,囧啊~

39分钟前
  • 一山同学
  • 还行

上课的时候看到这个片段。突然无限感慨,小时候觉得这个片子真好看。

40分钟前
  • 小蛋蛋
  • 力荐

Know how hard life can be

42分钟前
  • Evan
  • 还行

看的我那个煎熬,奶奶的。还要写观后感!

47分钟前
  • Shonleva
  • 较差

哈,虽然只是看了一半就没办法看了.但真的是一出好戏

51分钟前
  • 爱吃萝卜的酸菜
  • 力荐

电影还行。但是从始至终散发着浓浓的鸡汤味。把领导人刻画出一个神仙 对困难和奋斗描写严重不足。不适合现在的我

56分钟前
  • 幽若/ty
  • 还行